社員満足の追求
代表取締役保田 大助yasuda daisuke
個々の能力を見い出し、認め、それを求める企業で最大限活かす事ができれば、そこに携わるすべての"人"が幸せになり、人と企業が共に成長できる理想環境が実現できると考えています。そのため私たちSEISINは、配属社員達へのモチベーションアップに向け徹底した社員満足８項目の提供を実行しています。
これからの地域・社会貢献のもと、業界の活性化と改善に日々努力を惜しまず、取り組んでいく所存です。
SEISINの徹底した社員満足8項目
| 賞 与 制 | 入社6ヶ月以上の全社員に会社で出た収益を決算賞与として分け合います。配属社員への感謝の意味を込めて、月収1ヶ月分以上の還元を目指しています。 |
|---|---|
| 5年正社員制 | 入社5年在籍したすべての配属社員に、正社員雇用を推進しています。また正社員登用後は退職金制度もあります。 |
| 入院保証50 | 全社員に仕事に関わらない病気であっても入院治療実費を上限50万円まで保証しています。入院費の自己負担が増加傾向の中で、安心して医療を受けられる準備をしています。 |
| こども進学応援 | 全社員のお子様が小・中・高進学時に入学祝い金等の進学のサポートをおこなっております。 |
| 結婚祝い金 | 勤続6ヵ月以上の方を対象にお祝い金として一律20,000円を支給しております。 |
| メンタルケア カウンセリング |
お仕事や様々な要因が精神的負担となって、心の病を抱えている方が増えています。全社員が自由に専門カウンセラーに相談できるダイヤルを設置しています。 |
| スタッフ紹介 制度 |
配属社員の友人や知人が当社に入社した場合、紹介した配属社員に、5万円の紹介料をお支払いしています。 |
| マイホーム 応援制度 |
社員マイホームの物件探し、新築・リフォームの低価格施工支援、提携銀行への融資手続き・審査のお手伝いを致します。 |